Leen is 36 jaar en werkt sinds anderhalf jaar in een logistiek bedrijf in Limburg.



Ik had eerst een ander beroep, ik heb 15 jaar lang in de horecazaak van mijn ouders en broer gewerkt. Ik was op zoek naar iets anders en kwam via het internet te weten dat er gestart werd met een logistiek opleidingsproject voor vrouwen.
Samen met 10 andere vrouwen volgde ik een vooropleiding van 4 weken bij Jobhuis Halle-Vilvoorde.
Omdat het allemaal vrouwen waren, had ik geen schrik om iets te vragen of iets verkeerd te doen. Na de technische opleiding bij VDAB ben ik bij Exel kunnen beginnen, eerst met een interimcontract.
In het begin was het eventjes wennen aan de nieuwe werkomgeving
en collega’s, maar nu ben ik al helemaal ingewerkt. In mijn beginperiode stond ik in voor het picken van orders met een reachtruck. Nu heb ik een vast contract en ben ik verantwoordelijk voor het hele logistieke proces op de afdeling ‘Emergencies’ waar de dringende bestellingen behandeld worden. Er mag dus niets mislopen, de kwaliteit van ons werk bepaalt of onze klant tijdig over het juiste materiaal kan beschikken. Zo doen bijvoorbeeld ziekenhuizen een beroep op ons voor de levering van hun medisch materiaal.
Wat ik kan, kunnen andere vrouwen ook, het is gewoon een kwestie van durf. In ons bedrijf werken heel wat vrouwen maar het werken met een heftruck of reachtruck schrikt hen nog vaak af. Via dit project zetten hopelijk nog veel andere vrouwen de stap!”


Bruno Bellens is site manager bij Coldstar, een bedrijf waar vrouwen werken.



Bij Coldstar zijn er diverse magazijnfuncties maar iedereen komt wel in contact met de diepvriesomgeving. In al deze functies zijn ook vrouwen werkzaam. In één afdeling zijn zelfs uitsluitend vrouwen tewerkgesteld vanwege de hoge flexibiliteit die daar gevraagd wordt, wat voor vrouwen beter te combineren valt met hun familiale verantwoordelijkheden.
Er zijn vrouwen tewerkgesteld in de orderpicking, ompak en in het nachtladersteam.
Alhoewel alle functies openstaan voor zowel mannen als vrouwen schrikt de fysieke arbeid in een diepvriesomgeving sommige vrouwen blijkbaar af.
Spijtig, want de dagelijkse ervaring leert ons dat bijvoorbeeld de persoon met de minste fouten op de orderpicking een vrouw is en zij daarbij nog een hoog rendement haalt! Dit resultaat is te danken aan de ernst waarmee zij en haar vrouwelijke collega’s hun taak opnemen. Blijkbaar worden vrouwen ook minder snel afgeleid dan hun mannelijke collega’s en bewijzen ze tegenover hen graag dat ze de “job” evengoed en liefst beter kunnen uitvoeren.
Waarom zijn ze dan in de minderheid?
Waar blijven de kandidaten?